首页 > 华南大区 > 社会责任 > 责任理念

责任理念

 

华南大区高度重视安全生产、环境保护,始终坚持“生命至上,安全第一”安全理念,始终坚持“不以牺牲环境为代价谋求企业发展,不以牺牲环境的长远利益换取企业的短期效益”的环保理念,不断建立健全EHS管理体系,完善和发展环保、职业健康、安全管理一体化管理模式,确保设备、员工及社会大众的安全和健康;致力于精益EHS管理,以安全性评价、安全标准化达标、NOSA安健环五星管理系统、安全行为观察4个工具为抓手,创建EHS示范基地,开展公众开放日活动,提升班组安全建设,优化员工安全手册。持续改善,不断推进“以人为本,价值创造型”EHS文化建设。

 

 

 

>安全文化

始终坚持“安全第一预防为主、综合治理”的方针。

安全在时间排位上处于第一位,任何一项生产工作开展之前先讲安全,创造好安全条件再工作,切实保护劳动者的生命安全和身体健康;关口前移,谋事在先,尊重科学,探索规律。建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系,改善安全状况,预防安全事故,通过建设安全文化、健全安全规章制度、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入,构筑坚固的安全防线,做到防患于未然,将事故消灭在萌芽状态。



充分运用经济、法律、行政等手段,人管、法治、技术防范多管齐下,综合运用各种手段与技术,从管理上完善系统,才能系统解决安全生产领域的问题,最终达到减少和预防事故发生的目的。


始终坚持以“零伤害、零职业病、零事故”为目标。
只有建立了“零伤害、零职业病、零事故”的长远目标,才能真正做到在任何时候将保护员工的健康与安全作为首要因素,避免伤害与职业病,实现公司的可持续发展。


始终坚持以“以人为本,安全发展”的策略。
生产和安全相互依存,不可分割。离开生产活动,安全就失去了意义,没有安全保障,生产就不能顺利进行,企业也不可能持续发展。因此必须把保护劳动者在生产劳动中的生命安全和健康放在首要位置。当生产任务和安全工作发生矛盾时,应按“生产服从安全”的原则处理,把安全作为保障生产顺利进行的前提条件,确保安全才进行生产。


始终坚持“基于风险,一切事故皆可预防”的信念。
一切从现场实际出发,识别风险、控制风险,通过技术的进步、管理的提高、人的重视,安全事故一定是有办法防止的。


始终坚持全员、全方位、全过程控制、持续改进的原则。
通过全员的参与,形成氛围、形成合力,通过全方位、全过程的管控,充分发挥群体作用,按照PDCA循环的原则,不断提升安全保障能力,实现企业安全发展。

 

>环境保护

华南分公司坚持不以牺牲环境为代价谋求企业发展;不以牺牲环境的长远利益换取企业的短期效益,致力于环境友好型企业建设,注重应用先进的节能减排技术,推动实施脱硫、脱硝技术改造,提高能源利用效率,减少污染物排放,保护生态环境。

 

我们的原则 尽可能地降低生产过程中的资源和能源消耗;
大力推进清洁生产;
消除或者减少生产经营过程中的环境污染;
安全地处置废弃物;
营造舒适、健康的工作环境;
倡导节约,减少浪费。


我们的做法
严格遵守国家和地方有关环境保护的法律法规,并定期审核生产经营活动对法律法规及内部要求的符合性;
倡导绿色、低碳理念,开展环保宣传活动,培育公司环保文化;
设定目标,建立目标责任制,环境保护纳入正常生产经营活动中,提高环境保护工作的责任感;
积极应用新技术、新设备、新工艺,以降低资源和能源消耗,有效减少和治理污染物;
对废弃物排放的责任进行有效管理,加强废物利用研究,减少废物的产生,并安全地处置废弃物;
新建、改建、扩建工程严格进行环境影响评估,使用先进、经济、合理的技术,减少对环境的影响。

 

 

 

 

 

 

 

 

我们坚持“一切依靠人、一切为了人”和“对员工要善”的理念,积极为员工营造一个既充满挑战又和谐快乐的工作环境,实现员工与公司共同成长。


> 维护员工权益

 
坚持公开、透明的招聘政策,积极向社会提供就业,以及在公平机会的前提下招聘、选用、提拔员工。
严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规,依法保障员工的合法权益,员工劳动合同签订率达100%,社保覆盖率100%。
完善员工福利制度,实施职业健康及年度体检;为员工购买补充商业保险,免除员工后顾之忧;实行带薪年休假等。
严格遵守国家和区域《职业病防治法》条例,健全员工健康管理体系。加强推进NOSA五星级管理体系,持续改善员工的工作环境。

 

 

华南大区推进全员健身运动


> 关注员工职业发展需求

 
我们关注员工价值提升的需求,不断完善双通道职业发展体系,为员工发展搭建更多平台。积极推行组织标准化、薪酬标准化,建立了基于业绩合同的全员绩效评价体系,内部公平性和外部竞争性得以提升。
以支撑公司发展、实现公司价值最大化和促进人的全面发展为目标,创新和完善员工培训体系,有计划、分层次地组织开展包括通用技能、管理技能、专业技能、安全生产、企业文化、团队建设等各方面的培训活动。

 

新入职员工培训


> 关爱员工生活

 
坚持以人为本,持续开展“关爱基层一线员工、关爱特殊工种员工、关爱劳务员工、关爱生活困难员工、关注员工文娱生活”活动,通过建立图书室、健身室、篮球场等康体场所,开展体育竞赛、企业开放日、亲子游、交友联谊、节日慰问、优秀员工赴香港总部参观等丰富的活动,增强员工归属感。

 

“润洲杯”篮球赛

 

 

 

 

我们一直致力于做“优秀企业公民”,在重视创造价值的同时,常怀感恩之心,坚持与地方经济社会共同发展,积极履行社会责任,倾力打造和谐企业。

 

>“爱心助学”系列活动 
华南大区及其所属项目公司多次组织开展爱心助学活动,通过群力筹款、爱心义卖、自愿捐款、组建基金、赠送文具等丰富的形式为贫困地区的优秀学子创造良好的学习条件,以实际行动回馈社会大众,履行社会责任,传递华润正能量。

 

 

 

“开放日”结合支教活动开展

 

 

“金秋助学”活动

 

 

>“绿色社区”系列活动

 
华南大区始终践行绿色发展理念,致力于成为传统行业绿色能源的引领者,密切关注行业与社区、环境的和谐发展,多次组织员工开展义务劳动,造福社区。活动包括在广州南沙建立华润公益林、组织全员进行义务植树、开展宣扬环保的“酷跑”活动、打造绿色环保交流基地“幸福农庄”等。

 

党员义务建设“绿色社区”

 

 

员工亲属走进“幸福农庄”

 

> “社区帮扶”系列活动

  华南大区高度重视融洽、和睦与周边社区群众的关系,每年定期组织开展走访慰问困难群众、军烈属等公益活动,践行央企社会责任,加强与周边社区联络,促进社区发展,受到周边群众一致好评。

 

 

探访慰问周边困难群众

 

与周边公众同乐